宿泊・観光施設の人材不足を解決｜派遣料金を大幅削減する「リゾマッチ」とは
リゾート地のホテル・旅館・テーマパーク・スキー場・ゴルフ場などの施設では、 現在、深刻な人材不足が大きな経営課題となっています。
さらにもう一つの課題が、人材派遣料金の高騰です。 「人手が足りないため派遣を利用したいが、料金が年々上がり、採用コストが経営を圧迫している」 このようなお声を、全国の宿泊・レジャー施設さまから多くいただいています。
こうした課題に応えるために、派遣会社である私たちビーグッド株式会社が、 あえて立ち上げた新しい人材サービス。それがリゾマッチです。
リゾマッチとは
リゾマッチは、派遣よりも大幅にコストを抑えられるリゾート専門の人材紹介サービスです。
派遣と同様に、
- 必要なタイミングで
- 必要な人数だけ
リゾートバイトスタッフを確保できる柔軟さを維持しながら、 低コストを実現しています。
現在、派遣をご利用中の施設さまであれば、間違いなく、 採用コストの削減につながるサービスです。 例えば、年間10名規模で派遣スタッフを利用している場合、年間数百万円規模のコスト削減につながるケースもあります。
ご興味をお持ちいただけましたら、無料でお見積りを作成いたします。
リゾマッチのお見積り・資料請求はこちら
料金の目安が分かる資料をご案内しています。
ご状況に応じたお見積りも無料で承ります。
リゾマッチのサービス全体については、 本編ページで詳しくご覧いただけます。
リゾマッチの3つのメリット
① 大幅なコスト削減
最大のメリットは、コストの削減です。 当社のマージンを抑えることにより、 派遣と比較して明確に低コストな人材サービスを実現しています。
② 優秀な人材を安定的に確保
ビーグッドは創業以来、リゾート業界に特化した人材サービスを提供してきました。 スタッフ対応・サポートに力を入れており、 Googleマップの口コミ評価は★4.6※1。 業界でも高い評価をいただいています。
その結果、信頼とサポート力により、 質の高い人材が集まりやすくなっています。
また、すべての登録スタッフに対して面接を実施し、 人物像・適性・希望条件を確認したうえでご紹介しています。
※1 自社調べ（2026.3.1時点）リゾート人材サービス業界の口コミ10件以上の企業様を比較
③ 紹介料の課金は「最大1年間」
派遣の場合、スタッフが在籍する限り、派遣料金が継続的に発生します。
一方リゾマッチでは、1名あたり最大1年間のみ課金。 そのため、長期就業するスタッフほど、 トータルコストを大きく抑えることが可能です。
求人広告やスポットワークとの違いは
採用手法として代表的な「求人広告」や近年話題の「スポットワーク」と、 リゾマッチの違いをご説明します。
求人広告との違い
求人広告は、欲しい人材像の応募が集まれば、コストパフォーマンスの高い手法です。 （求人媒体やプランにもよります）
一方で、
- 応募数が安定しない
- 求める人材が来るとは限らない
- 応募がなくても掲載費用が発生する
といった側面もあります。
リゾマッチは、採用が決まった場合のみ費用が発生する成果報酬型。 そのため、無駄なコストリスクを抑えながら採用が可能です。
スポットワーク（スキマバイト）との違い
近年広がっているタイミーなどのスポットワークは、数時間や数日の取りあえずの人手不足解消には有効な手段です。
一方で、
- 事前の面接や選考ができない
- 業務適性の見極めが難しい
- 中長期の戦力化に不向き
といった特徴があります。
リゾマッチでは、
- 登録者へ事前面接による選考
- 求人内容の事前説明
- 施設様とのマッチング重視
を行ったうえでご紹介するため、 一定の品質が求められる業務に適した人材確保が可能です。
また、最終的な採用判断は貴社にて行っていただけます。
なぜ派遣会社がリゾマッチを始めたのか
当社はこれまで、人材派遣事業を中心にサービスを提供してきました。
しかし近年、
- 最低賃金の上昇
- 給与水準の上昇
- 同一労働同一賃金などの派遣法改正
により、派遣料金は上昇傾向にあります。
その結果、 「派遣料金が高く、使い続けるのが難しい」 という声が増えてきました。
だからこそ私たちは、 派遣に代わる、もっと負担が少ない人材サービスが必要だ という想いから、リゾマッチを立ち上げました。
リゾマッチのサービス全体を詳しく見る
料金の考え方や対応職種、導入の流れなど、 リゾマッチ本編ページで詳しくご案内しています。
最後に
「派遣よりもリーズナブルに、優秀なスタッフを確保したい」 そうお考えの宿泊・観光施設さまは、ぜひリゾマッチをご検討ください。
本サービスが、宿泊・観光業界の皆さまのお役に立つことが出来れば幸いです。
リゾマッチのお見積り・資料請求はこちら
料金の目安が分かる資料をご案内しています。
ご状況に応じたお見積りも無料で承ります。
よくある質問
- Q. リゾマッチの料金はどのくらいですか？
-
料金は、ご依頼内容（職種・人数・期間など）により異なるため、個別にお見積りをご案内しております。
なお、料金の目安については資料でご確認いただけます。
下記フォームより「お見積り依頼」「詳細資料の請求」を、いずれも無料で承っております。
https://b-good.jp/request/ - Q. どのような施設・職種に対応していますか？
-
リゾート地（観光地）における以下のような施設に対応しています。
- ホテル、旅館、民宿、保養所、山小屋
- テーマパーク、スキー場、ゴルフ場、温浴施設
- グランピング施設、キャンプ場、アウトドア施設
- ダイビング、海の家、マリン施設、ラフティング
- レストラン、カフェ、居酒屋
- 農家、牧場 など
※スナック・クラブなどの募集は対応しておりません。
※公序良俗や各種法令に反するものは除きます。
また、対応エリアは全国となっており、北海道から沖縄まで幅広くご利用いただいております。
※都市部のシティホテル・ビジネスホテルの募集も可能です。ただし、住居のご用意がない場合は集客が難しいです。
※当社求人サイトは宿泊・観光業に特化しているため、その他業種の求人は集客が難しいです。 - Q. 寮・社宅が用意できないが求人は可能ですか？
- 弊社求人サイトがすべて、住み込みの求人に特化した内容となっているため、集客が難しくなっています。 寮のご用意が難しい場合でも、 「近隣のアパートなどを借りる」「施設の客室を寮として活用する」 といった形で対応されている施設さまも多くいらっしゃいます。
- Q. 「人材派遣」を利用した方がよいケースはありますか？
-
施設様の状況によっては、人材派遣が適しているケースもあります。
例えば、
- 現在の派遣コストに大きな課題がなく、削減する必要がない場合
- 人事・総務の人手が不足しており、労務管理の手間を軽減したい場合
- Q. 正社員の募集もできますか？
-
正社員の募集も可能です。
ただし、現状では当社の求人サイトがリゾートバイト（期間雇用 ※延長可）に特化した媒体となっているため、
正社員求人は集客が難しい傾向があります。
主力の集客サイト： リゾートバイト.net
そのため、 「まずは人材紹介（リゾマッチ）や派遣スタッフとして就業」 「その後、双方合意のもと正社員へ切り替え」 といった形で、正社員採用につながるケースも過去に何件もございます。
※リゾマッチの課金期間は最大1年間となっています。1年を超えて正社員となった場合、別途手数料等はかかりません。 - Q. 詳しい話を聞くことはできますか？
-
はい、可能です。下記フォームまたはお電話にてご連絡ください。日程の調整をさせていただきます。
https://b-good.jp/request/
ご不明点がある場合も、お気軽にご相談ください
料金の目安が分かる資料のご案内や、個別のお見積りも無料で承っています。